近日，太原市开展了对全市*购买公益性岗位专项检查工作，这是我市人社系统贯彻省委整治群众身边腐败和不正之风的具体举措，也是落实省厅工作安排，加强资金管理的具体行动。

在检查过程中，市就业指导中心主要采取“听、查、验、访”的方法。“听”，即听取用人单位的汇报； “查”，即查阅相关资料，如查看管理办法、岗位职责，人员考勤、劳动合同签订、岗位补贴发放、社会保险缴纳等基础台账； “验”，即实地查验，通过登陆《山西省公共就业服务平台》查验相关数据入网、动态管理情况； “访”，即采取面对面或打电话的办法，了解职工上岗情况、用工单位管理和公益性岗位*策贯彻落实情况等。

各单位在人员使用上，能够灵活变通，既考虑岗位设置的属性，又能兼顾职工自身条件和诉求。比如公交公司、交警支队、园林部门，由于没有经费对公益性岗位人员进行高温补贴，他们就适时调整职工的工作时间，采用“错峰上岗”的模式，实行早班或晚班，错开高温时段；公安部门采取上岗人员和各派出所双向选择、应聘上岗的办法，充分调动用人单位的能动性和上岗人员的工作积极性，扭转长时间固定在某一个地方，工作懈怠、管理松散的状况；还有城管、社区、派出所等用人单位，工作繁杂、突发事件多，经常会加班加点，在没有加班补贴的情况下，单位适时地调整工作时间，采取补休、轮休的办法，合理安排公益性岗位人员休息，保障他们的权益。